Изследване на удовлетвореност от работата
Методиката измерва нивата на Удовлетвореност от работата по седем показатели, които са:
съдържание на работата (избор на собствен стил на работа; поемане на по-големи отговорности; възможност за използване на способностите; напрегнатост на работата; разнообразие на работата)
условия на работа и политика на организацията (работно време; сигурност в работата; внимание, което се отделя на направени от служителите предложения; шансове за повишение; признание за добре свършена работа; начинът, по който се ръководи организацията от средния и висш мениджмънт)
колеги (взаимоотношения)
ръководство (служебни взаимоотношения между служители и ръководство)
заплащане
екипа, в който се работи (самото членство в екипите; положителна оценка на екипа)
работата като цяло
Обект на изследване:
- група на мениджъри
- група на служители
Резултатите на двете групи се разглеждат по отделно, поради различния статус, който служителите заемат и който предварително ги отличава по този показател.
За по-широк обхват на информацията, двете групи могат да бъдат обособени на подгрупи според различни фактори на влияние:
За по-голяма точност и възможност за сравнителен анализ, резултатите се представят в табличен и графичен вид.
Изследването се провежда анонимно. Въпросниците включват като лични данни само независимите фактори на влияние.
